Müşteri memnuniyetine büyük önem veren SAMOLD için, ilk müşterisi çalışanlarıdır. Tüm etkinlikleri bu doğrultuda planlayan grup;
- Çalışanların seçimine göre geliştirdiği mevsimsel programlarla grup içi sosyal ve kültürel etkinlik yelpazesini her geçen gün genişletmekte,
- Kurum içi seminer ve toplantılarla çalışanlarını eğiterek, uzmanlık düzeylerini yükseltmeyi aralıksız sürdürmektedir.
KARİYER GELİŞİMİ
SAMOLD tüm yönetici kademelerindeki görevlendirmelerde kendi özvarlığından temini esas almaktadır. Bu doğrultuda personelin kariyer yönetimini temin için görevbaşı eğitimi (on job training) uygulanmakta olup, bu eğitim dahilinde ;
- Mesleki Gelişim Planları (Personelin bünyemize katılışından itibaren mesleki kariyeri doğrultusunda ihtiyaç duyacağı bilgiyi kazandırmaya yönelik planlamadır. Kurum içi eğitim olanakları ile kurum dışı profesyonel eğitim kurumlarından alınacak eğitimlerle gerçekleştirilir)
- Atamada Planlı Değişim (Personelin beceri kanalının ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmeye yönelik görevlendirme planlamasıdır) prensipleri uygulanmaktadır.
ÜCRET POLİTİKASI
Şirketimizde ücretler, performans analiz sonuçları, sistemdeki ağırlıkları, sorumluluklar, prensiplerimiz, değişen ekonomik koşullar, sektörel dengeler, liyakatlar dikkate alınarak belirlenir.
Sarmold bünyesinde çalışmayı düşünüyorsanız lütfen info@sarmold.com adresinize ayrıntılı özgeçmişinizi gönderiniz.
